Облаштування робочого місця для осіб з інвалідністю з порушенням зору
Роботодавці, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані забезпечити належні умови праці та соціально-економічні гарантії відповідно до законодавства України. Також важливо вживати додаткових заходів безпеки праці з урахуванням індивідуальних потреб працівників.
⏩ З метою створення доступного та безпечного робочого середовища для осіб із порушенням зору роботодавець має передбачити, зокрема, такі заходи:
🔹 облаштування доступного входу до будівлі, включно з належним освітленням у темний час доби;
🔹 забезпечення безбар’єрного маршруту від входу до робочого місця та санітарно-гігієнічних приміщень (тактильні напрямні, контрастне маркування сходів, пандусів, вимикачів, кнопок виклику тощо);
🔹 встановлення інформаційних табличок із великими та контрастними символами;
🔹 дублювання важливої інформації шрифтом Брайля (за потреби);
🔹 використання спеціальних програм і пристроїв для зчитування текстів та аудіоопису;
🔹 забезпечення рівномірного розсіяного освітлення з теплою температурою кольору (2700–3300 К);
🔹 наявність додаткового локального освітлення (настільні лампи з можливістю регулювання);
🔹 організація робочого простору з фіксованим розташуванням меблів і предметів;
🔹 використання меблів із заокругленими кутами;
🔹 визначення безпечного місця для зберігання допоміжних засобів (наприклад, білої тростини);
🔹 встановлення звукових сигналів у ліфтах;
🔹 забезпечення безбар’єрного шляху евакуації у разі надзвичайних ситуацій.
💠 Створення доступного робочого середовища — це не лише вимога законодавства, а й важливий крок до рівних можливостей для всіх.
➡️ Інформує Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
